Somos expertos en el reclutamiento de técnicos.
¿Cómo funciona nuestro servicio de reclutamiento de técnicos?
La ejecución planificada de un proyecto puede requerir a veces un equipo más grande, con habilidades más altas o diversas de las que la empresa posee actualmente. Una solución es llevar a cabo una serie de procesos de selección para encontrar candidatos adecuados; sin embargo, esto consume mucho tiempo y recursos económicos. Este inconveniente no existe en la cesión de personal. Los especialistas incorporados mediante este servicio pasan a formar parte del equipo rápidamente, aportando nuevas habilidades y capacidad adicional.
Para muchas empresas, la externalización total o parcial de tareas puede ser una opción atractiva. Contratar a un proveedor externo libera a la empresa de mantener su propia infraestructura, siendo una excelente opción cuando no es posible ampliar el equipo o los recursos. Si una empresa dispone de esta opción, vale la pena considerar la cesión de personal: los especialistas externos delegados para realizar tareas específicas pasan a formar parte de la empresa durante un periodo determinado, aportando sus habilidades y utilizando sus recursos.
¿Para qué puestos reclutamos?
Electricistas
Mecánicos
Montadores
Soldadores
Operarios de carretillas elevadoras
Operarios de plataformas elevadoras
Operarios de manipuladores telescópicos
Programadores PLC
El proceso de reclutamiento
1. Consulta con el cliente
El servicio de reclutamiento inicia el proceso comprendiendo los requisitos específicos del cliente. Esto implica conversaciones detalladas con la empresa para identificar los perfiles técnicos, habilidades, cualificaciones, niveles de experiencia y cualquier otro criterio necesario para los técnicos.
2. Creación de la descripción del puesto y el perfil
En función de los requisitos del cliente, el servicio de reclutamiento elabora una descripción detallada del puesto y el perfil del candidato ideal, incluyendo las competencias técnicas necesarias, la formación, la experiencia y otras cualificaciones relevantes.
3. Búsqueda de candidatos
El servicio de reclutamiento emplea diversos métodos para encontrar candidatos potenciales: publicar ofertas en portales de empleo, consultar su base de datos de candidatos, utilizar redes sociales y establecer contactos dentro del sector.
4. Selección y preselección
A medida que llegan las candidaturas y currículums, el servicio de reclutamiento evalúa las cualificaciones, la experiencia laboral y la idoneidad de cada candidato para el puesto. El proceso de preselección ayuda a identificar a los candidatos más prometedores que cumplen los criterios establecidos.
5. Entrevistas
El servicio de reclutamiento realiza entrevistas iniciales con los candidatos preseleccionados, evaluando sus competencias técnicas, su capacidad para resolver problemas y su compatibilidad con la cultura y los valores de la empresa.
6. Evaluación de competencias
Según la naturaleza del puesto técnico, el servicio de reclutamiento puede realizar pruebas de competencias o exámenes técnicos para evaluar las capacidades de los candidatos en áreas específicas.
7. Verificación de referencias y antecedentes
Para verificar el historial laboral y la reputación del candidato, el servicio de reclutamiento realiza comprobaciones de referencias con empleadores anteriores y, si es necesario, verificaciones de antecedentes.
8. Presentación de candidatos
El servicio de reclutamiento presenta al cliente a los candidatos que mejor encajan, junto con sus currículums, la valoración de las entrevistas y los resultados de las evaluaciones, para que el cliente pueda tomar una decisión informada.
9. Entrevistas y selección por parte del cliente
El cliente entrevista a los candidatos preseleccionados para realizar la selección final. El servicio de reclutamiento puede ayudar a coordinar las entrevistas y a dar retroalimentación a ambas partes.
10. Oferta de empleo e incorporación
Una vez que el cliente selecciona a un candidato, el servicio de reclutamiento facilita la oferta de empleo y la negociación del contrato, además de ayudar en el proceso de incorporación para asegurar una transición fluida del nuevo técnico.
11. Seguimiento y apoyo
Una vez contratado el técnico, el servicio de reclutamiento realiza un seguimiento con el cliente y el candidato para garantizar una integración exitosa en la empresa, ofreciendo apoyo ante cualquier incidencia.
Lo que dicen nuestros clientes
"Tincors trasladó dos plegadoras y dos máquinas de corte láser en nuestra fábrica. Todo se hizo correctamente y trabajaron las horas extra necesarias para cumplir con el plazo."
Jose Torres
Serrat
"Tincors nos ofreció un servicio integral para el traslado de dos prensas. El trabajo se completó a tiempo, utilizando la tecnología adecuada. Tincors realiza sus tareas con solidez y puntualidad."
Radosław Jarząb
Schumacher Packaging
"La colaboración con Tincors se desarrolló sin reservas. Los empleados demostraron un buen conocimiento del proyecto y estuvieron abiertos a las sugerencias del inversor."
Adrianna Krzysztofik
BSH