Wir sind Experten in der Techniker-Rekrutierung.
Wie funktioniert unser Rekrutierungsservice für Techniker?
Die geplante Umsetzung eines Projekts erfordert manchmal ein größeres Team mit höheren oder vielfältigeren Fähigkeiten, als das Unternehmen derzeit besitzt. Eine Lösung ist eine Reihe von Rekrutierungsprozessen, um geeignete Kandidaten zu finden — das kostet jedoch viel Zeit und finanzielle Ressourcen. Dieser Nachteil entfällt bei der Personalvermietung. Die über die Personalvermietung gewonnenen Spezialisten werden schnell Teil des Teams und bringen neue Fähigkeiten sowie zusätzliche Kapazität mit.
Für viele Unternehmen kann die vollständige oder teilweise Auslagerung von Aufgaben eine attraktive Option sein. Die Beauftragung eines externen Partners entlastet das Unternehmen davon, eigene Infrastruktur vorzuhalten, und ist eine ausgezeichnete Wahl, wenn Team oder Ausrüstung nicht erweitert werden können. Personalvermietung lohnt sich für Unternehmen mit dieser Option: Externe Spezialisten werden für einen bestimmten Zeitraum Teil des Unternehmens, bringen ihre Fähigkeiten ein und nutzen dessen Ressourcen.
Für welche Positionen rekrutieren wir?
Elektriker
Mechaniker
Monteure
Schweißer
Gabelstaplerfahrer
Hubarbeitsbühnenfahrer
Teleskoplader-Fahrer
SPS-Programmierer
Der Rekrutierungsprozess
1. Kundenberatung
Der Rekrutierungsprozess beginnt damit, die spezifischen Anforderungen des Kunden zu verstehen. Dazu gehören ausführliche Gespräche mit dem Unternehmen, um die technischen Rollen, Fähigkeiten, Qualifikationen, Erfahrungsstufen und weitere Kriterien für die Techniker zu bestimmen.
2. Stellenbeschreibung und Profilerstellung
Basierend auf den Anforderungen des Kunden erstellt der Rekrutierungsservice eine detaillierte Stellenbeschreibung und ein Profil des idealen Kandidaten — einschließlich der erforderlichen technischen Fähigkeiten, Ausbildung, Erfahrung und weiterer relevanter Qualifikationen.
3. Kandidatensuche
Der Rekrutierungsservice nutzt verschiedene Methoden, um potenzielle Kandidaten zu finden: Stellenanzeigen auf Jobportalen, die eigene Kandidatendatenbank, soziale Medien und branchenspezifisches Networking.
4. Vorauswahl
Sobald Bewerbungen und Lebensläufe eingehen, prüft und bewertet der Rekrutierungsservice die Qualifikationen, Berufserfahrung und Eignung jedes Kandidaten für die Position. Die Vorauswahl hilft dabei, die vielversprechendsten Kandidaten zu identifizieren, die den festgelegten Kriterien entsprechen.
5. Vorstellungsgespräche
Der Rekrutierungsservice führt erste Gespräche mit den vorausgewählten Kandidaten. Dabei werden die technischen Fähigkeiten, die Problemlösungskompetenz sowie die Passung zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens geprüft.
6. Kompetenzbewertung
Je nach Art der technischen Position kann der Rekrutierungsservice Kompetenztests oder technische Prüfungen durchführen, um die Fähigkeiten der Kandidaten in bestimmten Bereichen zu bewerten.
7. Referenz- und Hintergrundprüfungen
Um den beruflichen Werdegang und den Ruf der Kandidaten zu überprüfen, führt der Rekrutierungsservice Referenzprüfungen bei früheren Arbeitgebern sowie bei Bedarf Hintergrundprüfungen durch.
8. Kandidatenpräsentation
Der Rekrutierungsservice stellt dem Kunden die am besten passenden Kandidaten vor — samt Lebensläufen, Feedback aus den Gesprächen und Bewertungsergebnissen. So kann der Kunde eine fundierte Entscheidung treffen.
9. Gespräche und Auswahl durch den Kunden
Der Kunde führt Gespräche mit den vorausgewählten Kandidaten, um die endgültige Auswahl zu treffen. Der Rekrutierungsservice unterstützt bei der Koordination der Gespräche und beim Feedback für beide Seiten.
10. Stellenangebot und Einarbeitung
Sobald der Kunde einen Kandidaten ausgewählt hat, unterstützt der Rekrutierungsservice bei Stellenangebot und Vertragsverhandlungen sowie bei der Einarbeitung, um einen reibungslosen Start für den neuen Techniker zu gewährleisten.
11. Nachbetreuung und Support
Nach der Einstellung des Technikers bleibt der Rekrutierungsservice mit Kunde und Kandidat in Kontakt, um eine erfolgreiche Integration ins Unternehmen sicherzustellen, und unterstützt bei eventuell auftretenden Fragen.
Das sagen unsere Kunden
"Tincors hat in unserem Werk zwei Abkantpressen und zwei Laserschneidmaschinen umgezogen. Alles verlief korrekt, und das Team hat die notwendigen Überstunden geleistet, um den Termin einzuhalten."
Jose Torres
Serrat
"Tincors hat uns einen umfassenden Service für die Verlagerung von zwei Pressen geboten. Die Arbeiten wurden termingerecht und mit der passenden Technik abgeschlossen. Tincors erledigt seine Aufgaben zuverlässig und pünktlich."
Radosław Jarząb
Schumacher Packaging
"Die Zusammenarbeit mit Tincors verlief ohne Vorbehalte. Die Mitarbeiter zeigten ein gutes Verständnis für das Projektthema und waren offen für die Vorschläge des Investors."
Adrianna Krzysztofik
BSH